Эффект свидетеля это когда будучи свидетелем ЧП не оказываете помощь, т.к.

Эффект свидетеля это когда будучи свидетелем ЧП не оказываете помощь, т.к.

перекладываете ответственность на других. На работе это проявляется как игнорирование дисфункциональных практик. А что если работник с РАС? Выборка: 33 сотрудника с РАС и 34 без РАС.

Участники рассказывали, выражают ли они на работе недовольство, если что-то функционирует плохо.

Показано: сотрудники с РАС по всей видимости способствуют повышению эффективности работы организации т.к. с большей вероятностью выявляют и сообщают о дисфункциональных практиках на работе. На их действия не влияет количество людей, окружающих их. Авторы связывают это с тем, что люди с РАС менее подвержены эффекту свидетеля. Результаты, возможно, указывают на то, что нужно повышать нейроразнообразие в рабочих коллективах.

Моё мнение: есть правда одна проблемка, и авторы её также указывают - безработица среди людей с РАС составляет 90%.

Лайк за нейроразнообразие.

Ссылка на исследование.