В английской работе показали простой способ повысить вероятность приёма на работу человека с аутизмом.

В английской работе показали простой способ повысить вероятность приёма на работу человека с аутизмом.

Выборка: 119 испытуемых.

Участники оценивали видео, на котором человек с аутизмом проходил собеседование на работу. Выборка была разделена на три части: первые не знали о диагнозе претендента, вторых информировали о наличии диагноза, а третьих - информировали о диагнозе и давали дополнительную информацию об аутизме.

Показано: самые худшие оценки по всем оцениваемым характеристикам получились в ситуации, когда оценщик не знал о наличии диагноза. Оценщики, знавшие о наличии аутизма, воспринимали претендентов как более уверенных в себе, мотивированных, добросовестных, компетентных, умных и симпатичных. При этом на оценки не сильно влияла дополнительная информация об аутизме. Таким образом, достаточно заранее информировать о наличии диагноза.

Моё мнение: интересно, как отметка о РАС влияет на трудоустройство в отечественных реалиях.

Ссылка на исследование.