Гендерный разрыв в оплате труда - стабильное явление во всём мире.

Гендерный разрыв в оплате труда - стабильное явление во всём мире.

Может ли он быть связан с тем, что женщины менее склонны просить прибавку к зарплате? Выборка: 3374 испытуемых.

Авторы сравнивали субъективные оценки о готовности вести переговоры о повышении зарплаты с реальными данными по студентам и выпускникам MBA, а также провели ряд дополнительных исследований.

Показано: женщины чаще говорят о повышении зарплаты. Хотя в ранних работах было выявлено, что мужчины более склонны к переговорам, в текущем исследовании показывается, что со временем ситуация изменилась. При этом пол все ещё влияет на результат переговоров и гендерный разрыв в оплате труда остаётся.

Моё мнение: судя по другим работам работодатели менее готовы обсуждать с женщиной оплату её труда, что связано с лютым количеством поведенческих и культуральных факторов. Т.е. теперь мы можем сказать, что проблема не в женщинах.

Также важно не допустить гендерного разрыва в лайках.

Ссылка на исследование.