Новое исследование об иррациональности отбора кандидатов на работу.

Новое исследование об иррациональности отбора кандидатов на работу.

Выборка: 298 профессиональных специалиста по подбору персонала и 304 обычных испытуемых.

Обе группы оценивали карточки кандидатов на рабочее место и принимали решение о найме. Карточки отличались по двум характеристикам: компетентности и социальным навыкам (общительность, вежливость, дружелюбие).

Показано: испытуемые не рекрутеры чаще выбирали кандидата с высокой компетентностью, но низкими социальными навыками, для удаленной работы и работы в офисе. Профессиональные рекрутеры поступали также, но только при выборе кандидата на удаленную работу. В случае подбора в офис им важнее социальные навыки, но не компетентность.

Моё мнение: в идеале стоит быть хорошим специалистом и иметь прокаченные социальные навыки. Помните, если в своей работе вы взаимодействуете с людьми, вас будут оценивать в т.ч. по тому, как общаетесь.

Ставя лайки постам, прокачиваете социальные навыки. Скорее всего.

Ссылка на исследование.